La búsqueda de empleo
Buscar empleo es para muchos muy frustrantes. Empieza con el trauma de la pérdida del trabajo anterior, cambia completamente nuestros hábitos de vida y es posible que nos lleve a un estado mental depresivo.
Por si fuera poco, tenemos que iniciar la tarea de buscar empleo sin un conocimiento exacto de cual es la mejor técnica que nos llevará al éxito, pues nunca nos la han enseñado. Pero en un mercado laboral tan competitivo como el actual, es muy importante conocer bien todos los pasos necesarios para encontrar trabajo, un error nos pondría en desventaja con respecto a otros demandantes de empleo en nuestro mismo sector.
Ya sea para quien busca su primer empleo o para quien en su Curriculum ha puesto una larga lista de empleos anteriores, las normas para encontrar empleo son siempre las mismas. Conocerlas y aplicarlas nos proporcionará una ventaja competitiva frente a otros demandantes de empleo.
La búsqueda de empleo hay que planificarla desde el primer momento, hay que tomársela como una actividad que requiere un tiempo y un esfuerzo. Establecer un plan por escrito e ir anotando nuestro desempeño nos ayudará mucho a tener un enfoque mental positivo y a seguir adelante en esos momentos de desánimo por los que pasaremos.
Si ya tiene ese enfoque positivo hacia la búsqueda de empleo, estos son los siguientes pasos que necesita dar:
1.- Buscar y utilizar todos los métodos posibles.
Hay diferentes métodos a utilizar para llevar a cabo su búsqueda de empleo. Desde el método tradicional de leer los anuncios clasificados de su periódico local, ver anuncios de ofertas en portales de trabajo de Internet o dejar allí nuestro Curriculum, llamar directamente a una lista de empresas que pueden necesitar contratar, utilizar nuestra red de contactos personales y, en esta época, también los contactos de nuestras redes sociales de Internet.
2.- Elaborar el Curriculum
Su currículum es uno de los aspectos más importantes de la búsqueda de empleo, con él debe impactar al seleccionador, que verá el curriculum antes que al candidato. Utilice un lenguaje claro, conciso en el que consten sus datos personales, profesionales, su experiencia anterior y la situación buscada en el nuevo trabajo.
El Curriculum debe ir acompañado de una carta de presentación independiente y también deben juntarse las referencias de anteriores empleadores si nos las piden.
3.- Carta de presentación
La carta de presentación acompaña al Curriculum, pero no forma parte de él, sino que son dos documentos independientes aunque vayan juntos. Aunque no cambie el Curriculum, la carta de presentación debe ser adaptada a cada trabajo que solicita.
Siempre debe poner el nombre y dirección de la empresa y, si lo sabe, el de la persona que recibirá su solicitud, si no lo sabe siempre puede llamar a la empresa y preguntarlo lo cual demostrará su interés en ese trabajo. Nunca cometa el error de omitirlos o equivocarlos por copiar cartas de presentación anteriores.
Con una buena carta de presentación tiene mucho ganado. Este es un documento con muy pocas líneas, pero nos puede abrir todas las puertas si lo hacemos bien.
4.- Preparar la entrevista.
Hay que preparar bien la entrevista desde antes de acudir a ella. Vístase adecuadamente para causar una buena impresión.
Controle su estado mental y emocional. Debe mostrarse seguro (pero no arrogante), confiado en que puede conseguir ese trabajo, su desconfianza será captada por el seleccionador.
Antes de presentarse a la entrevista, averigüe todo lo que pueda acerca de esa empresa pues le pueden hacer alguna pregunta relacionada, pero aunque no se lo pregunten directamente, en la conversación deje caer algún dato que demuestre su conocimiento de la empresa, de su sector o de su actividad. También recabe toda la información que pueda sobre el puesto de trabajo ofertado.
Durante la entrevista, responda a todas las preguntas con confianza. Si no sabe alguna respuesta no trate de disimularlo o responder de un modo que demuestre su falta de conocimiento. Es preferible que admita su falta de conocimiento y diga que está dispuesto a aprender.
5.- Seguimiento.
Después de la entrevista haga un seguimiento del resultado. En el momento adecuado o al final de la entrevista pregúntele al entrevistador si se pondrán en contacto con usted, o si es usted debe ponerse en contacto con ellos.
Este punto puede ser más importante de lo que parece. Cuando llame al entrevistador preguntando por el resultado demostrará su interés por el puesto. Puede ser que el entrevistador tenga dudas entre dos o varios candidatos, en ese caso elegirá al que más interés demuestre.
Todos estos consejos y otros los puede ver ampliados aquí:
AngelCuevas: http://www.comoconseguirempleo.com/carta/?hop=ancug9
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| Ivanhoe es sociólogo |
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